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內蒙古交通集團黨委書記、董事長方玉東深入交科路橋公司調研
7月18日，集團黨委書記、董事長方玉東深入交科路橋進行調研。集團黨委副書記、總經(jīng)理劉學武參加調研。 會上，聽取交科路橋領導班子工作情況匯報，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。 方玉東指出，要堅定信心、激發(fā)斗志，全面增強工作緊迫感和責任感，加快推動工作提質增效；要拓展視野、提升格局，堅持用企業(yè)家思維和有解思維突破發(fā)展瓶頸，增強企業(yè)發(fā)展活力；要凝聚合力、抓好統(tǒng)籌，領導班子要自覺在大局下思考、行動和作為，形成“心往一處想、勁往一處使”的工作氛圍，確保高質量完成全年目標任務。 方玉東強調，要堅持黨建引領，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，必須旗幟鮮明講政治，始終把黨的建設貫穿經(jīng)營管理各領域全過程，為企業(yè)做強做優(yōu)做大提供堅強政治保證；要堅持目標導向不動搖，著力提升領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成合力共推、緊抓快辦的工作氛圍，保質保量完成年度目標任務；要建立健全合規(guī)內控體系，針對機械多、設備多的實際和管理需求，不斷細化合規(guī)內控管控流程，提高固定資產(chǎn)使用效率，開源節(jié)流、降本增效，切實看好國有資產(chǎn)“家底”；要強化市場化思維，市場是靠闖出來的、不是等出來的，要堅決克服“等靠要”的被動消極思想，主動挖掘市場潛力，著力拓展業(yè)務范圍和市場領域，增強發(fā)展的可持續(xù)性；要抓好安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)既是底線更是最高要求，要清醒認識安全生產(chǎn)面臨的嚴峻復雜形勢，圍繞加強風險管控和源頭治理，強化責任落實，嚴格責任追究，堅決防范遏制重特大事故發(fā)生，保障集團安全生產(chǎn)形勢整體穩(wěn)定。
—— 更多內蒙古交通集團有限公司工會深入交科路橋公司調研職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況
6月13日上午，內蒙古交通集團有限公司工會副主席趙紅霞一行深入交科路橋公司調研職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況，公司黨委委員、總會計師路權及創(chuàng)新工作室相關人員陪同。 調研組成員對創(chuàng)新工作室進行了實地參觀，聽取了工作室的建設運營情況匯報，對交科路橋創(chuàng)新工作室和已取得的成效給予了充分肯定，值得集團公司所屬單位學習借鑒。并要求交科路橋工會要持續(xù)做好新形勢下職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，不斷推動職工做深技術創(chuàng)新，培育挖掘更多的能工巧匠、高技術人才，提升企業(yè)核心競爭力，切實推動職工創(chuàng)新工作室有效發(fā)揮積極帶動和示范引領作用。 下一步，公司工會將持續(xù)做深做實創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，將創(chuàng)新工作室作為公司創(chuàng)新載體，不斷帶動廣大職工參與到創(chuàng)新創(chuàng)造工作中，推動創(chuàng)新成果轉化，為公司高質量發(fā)展賦能。
—— 更多公司黨委書記、董事長趙勝一行深入三工程分公司納龍項目部督導調研
10月11日至12日，公司黨委書記、董事長趙勝一行深入三工程分公司所屬納龍項目建設一線開展督導調研工作。 調研組一行通過實地調研和聽取匯報的方式詳細了解了三工程分公司整體運營及項目建設等方面的情況，調研組就當前工作給予了肯定，同時也對三工程分公司提出了更高期望和具體工作要求。 調研組強調，一是要圍繞“保安全、保質量、保進度”的工作中心，緊抓剩余施工生產(chǎn)攻堅期，持續(xù)加大對關鍵節(jié)點投入力度，確保項目建設穩(wěn)步推進。二是要提升綠色文明施工管理水平，改善作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境質量，加強施工標準化、精細化管理，樹立文明施工標桿。三是要對項目工程量清單進行復核和分解，抓準成本控制重點，提前研判制定保障措施；嚴格執(zhí)行工期計劃，有序完成各節(jié)點工程，保證合同進度，及時做好計量結算工作。四是要認真開展安全生產(chǎn)自查自糾工作，強化全員安全責任意識，進一步提升安全防范能力，確保施工過程安全可控。 三工程分公司將全面貫徹落實好公司黨委各項部署要求，繼續(xù)發(fā)揚奮斗精神、實干精神，時刻以“心往一處想、勁往一處使”的狀態(tài)做好項目建設各項工作，齊心協(xié)力推進公司高質量發(fā)展。
—— 更多內蒙古交科路橋建設有限公司工會舉辦“品味濃情端午 弘揚傳統(tǒng)文化”職工活動
為慶祝端午佳節(jié)，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，豐富公司職工精神文化生活，營造濃厚的端午文化氛圍，6月7日下午，由公司工會組織的“品味濃情端午 弘揚傳統(tǒng)文化”職工活動在職工之家成功舉辦。活動設置了猜謎語、投壺小游戲、DIY制作五彩繩、手繪書簽等環(huán)節(jié)，總部各部室、各分子公司約40余人參加活動。 通過本次活動，不僅讓職工們體驗到了手工制作及游戲的樂趣，同時也為打造幸?！奥毠ぶ摇钡於嘶A，增強了職工凝聚力，讓大家感受別樣的端午氣息，營造了良好的節(jié)日氛圍。
—— 更多凝“新”聚力，逐夢交科---交科路橋公司召開新入職人員見面會
4月11日，公司召開新入職人員見面會，公司黨委書記、董事長趙勝，黨委委員、紀委書記馮杰，黨委委員、總會計師路權出席會議，會議由路權主持。 會上，公司黨委書記、董事長趙勝對新員工的加入表示歡迎和祝賀，并簡要介紹了企業(yè)基本情況。對新員工提出了期望和要求：一是要盡快進入角色，找準工作坐標。勇于到項目一線去磨礪心智，到最艱苦的地方去強筋健骨，在奮斗與實干中實現(xiàn)個人價值。二是要保持學習習慣，不斷提高自身能力。本職工作內的業(yè)務知識要學精，通用知識要學好，實現(xiàn)學有所獲，學有所成。三是要堅守忠誠和信仰，為公司發(fā)展擔當奉獻。要做好未來的職業(yè)規(guī)劃，竭盡所能在新崗位上發(fā)光發(fā)熱。在想干事、敢干事、能干事的廣闊舞臺充分施展才華，與企業(yè)共進退。 總部部室負責人代表結合自身經(jīng)歷，立足工作實際，從職業(yè)規(guī)劃、融入團隊等方面暢談感悟，分享經(jīng)驗。新員工代表發(fā)表了真摯的入職感言，表示將從新角色起步學習，盡快在崗位成長成才，為路橋建設事業(yè)貢獻力量。 紀委書記馮杰作主題為“踔厲奮發(fā)開新局，勇毅前行啟新程”的廉政教育講話，勉勵新員工要以新崗位為起點，牢記忠誠干凈擔當?shù)囊螅l(fā)揚艱苦奮斗、開拓進取的精神，履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)，走在前列、干在實處。會議結束后，各部室圍繞各自工作重點對新員工開展入職培訓。
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